[녹색경제신문 = 박금재 기자] 국민은행 노조가 파업 카드를 통해 사측을 압박하고 있다. 성과급 인상이 이뤄지지 않을 경우 실제 파업에 나서겠단 의지를 내비치고 있다. 노조가 총파업에 돌입하게 되면 2019년 이후 6년 만의 파업이 된다.

다만 이를 놓고 업계와 국민들 사이에선 부정적 시선이 나온다. 서민 경제가 크게 악화된 상황에서 국민은행 직원들이 제 밥그릇 챙기기에만 골몰한다는 비판의 목소리가 높다. 

16일 녹색경제신문 취재결과를 종합하면 국민은행 노조가 지난 14일 쟁의행위(총파업) 찬반 투표를 진행한 결과, 투표에 참여한 노조원 9702명(투표율 88.22%) 가운데 95.59%인 9274명이 찬성표를 던졌다.

노조는 현재 사측에 ▲보로금(성과급) 300%(통상임금 기준)+1000만원 ▲임금인상률 2.8% ▲신규 채용 확대 ▲ 경조금 인상 ▲의료비 지원제도 개선 ▲임금피크제도 개선 등을 요구하고 있다.

국민은행은 지난해 역대 최대 실적을 기록하긴 했지만 금융당국의 시선과 여론을 고려하면 노조의 요구를 그대로 들어주기는 어려울 것으로 보인다. 특히 경기 침체가 이어져 서민들의 어려움이 과중되는 상황에서 은행원의 성과급 인상 요구를 들어준다면 역풍을 맞을 가능성도 존재한다.

김병환 금융위원장은 지난해 10월 "고금리인 상황에서 은행들이 이자 이익을 많이 내는 부분은 당연히 비판이 있을 수 있다"며 "과도한 성과급을 주는 행태들은 당연히 비판받아야 한다"고 말한 바 있다.

일각에선 성과급 인상에 대한 당위성에 대한 의문도 제기되고 있다. 신사업이나 혁신을 통해 이익을 낸 것이 아니기 때문에 임직원에게 과도한 성과급을 지급하는 것은 이치에 맞지 않는다는 의견이다. 실제 국내 은행의 1~3분기 총이익은 50조2000억원으로 이 가운데 88.4%가 이자이익에서 발생했다. 

한편 이환주 신임 국민은행장에게 노사갈등이라는 과제가 주어졌단 관측이 나온다. 국민은행 노조가 실제로 파업에 돌입한다면 은행의 브랜드 이미지가 실추될 수 있기 때문이다. 이에 업계는 이 행장이 노조와의 소통을 통해 적절한 합의안을 도출해낼 것이란 전망이다.

국민은행 내부에서도 파업이 실제로 이뤄질 가능성은 낮다는 관측이다. 노조가 이 행장 취임 초기에 기싸움을 강하게 거는 것이란 해석도 나온다. 특히 노조 역시 여론을 의식할 가능성이 높은 만큼 파업을 진행해 은행 브랜드 이미지를 실추시키긴 어려울 것으로 보인다.

국민은행 관계자는 "파업이 이뤄지면 고객이 불편을 겪을 수밖에 없는 만큼 추가 교섭 등을 통해 최대한 빨리 노조와 의견을 모을 것"이라고 말했다.